Андрей Чибис: За семь лет в развитие Мурманской области вложили порядка 1,8 трлн рублей

Заседание в объединенном формате прошло потому, что без развития промышленности и инвестиций обсуждать развитие экономики региона нельзя. Фото: Александр Алексеев / правительство Мурманской области

Несмотря на турбулентность, через которую не первый год проходит экономика Мурманской области, есть показатели, которые указывают на развитие региона даже в такое трудное время. О них говорили в правительстве Кольского Заполярья на совместном заседании региональных Инвестиционного комитета и Совета по промышленности.

Ставка на скорость

Такое объединение не случайно: основа нашей экономики - горно-добывающая и металлургическая промышленность, поэтому в отрыве от нее обсуждать «рублевые» вопросы нельзя.

За последние семь лет в экономику Мурманской области вложили 1,8 триллиона рублей, по этому показателю мы занимаем первое место в Северо-Западном федеральном округе. На данный момент инвестиционный портфель Мурманской области включает около 300 инвестиционных проектов с объемом в 3,2 триллиона рублей до 2035 года. На сегодняшний день Мурманская область - лидер по объему плановых инвестиций резидентами Арктической зоны Российской Федерации. Однако важно держать руку на пульсе.

На объединенном заседании обсудили национальную модель и утвердили обновленные алгоритмы работы инвестора в рамках Регионального инвестиционного стандарта.

Почти в три раза ускорен процесс предоставления земельных участков инвесторам - теперь от идеи до получения земли проходит всего 50 дней вместо прежних 145. До 50 дней сокращено время получения разрешения на отклонение от предельных параметров строительства. Оформление прав собственности тоже станет быстрее: срок постановки на кадастровый учет сокращен с 10 до 1 дня, количество необходимых документов уменьшено с 6 до 4, а процедура подачи документов - упрощена.

Фокус здесь сделали на сокращении инвестиционно-строительного цикла: задача к 2030 году - чтобы он составлял 1000 дней (при среднем цикле по России в 2025 году - 1220 дней). Выгода региона в том, что он быстрее получает отдачу от реализованных проектов в виде налоговых отчислений, также создаются новые рабочие места. А предприниматели смогут быстрее выйти на цикл окупаемости.

- Формирование национальной модели целевых условий ведения бизнеса и алгоритмы действия инвестора в рамках регионального инвестиционного стандарта - стратегический приоритет для развития Мурманской области. Сокращение сроков прохождения процедур напрямую влияет на успешность реализации инвестиционных проектов. Оптимизация процессов - это не просто формальность, а реальный инструмент привлечения новых инвесторов, - пояснил губернатор Мурманской области Андрей Чибис.

Отдавая - приобретаешь

- Инвестиционный климат - как природный: на него влияют очень много факторов. Мурманская область на фоне планового охлаждения экономики, которое сейчас происходит в нашей стране, достаточно уверенно держится. За первое полугодие 2026 года мы зафиксировали рост инвестиций в 14%, тогда как в среднем по России его нет. Помимо этого, мы фиксируем рост индекса промышленного производства, - рассказала вице-губернатор - министр развития Арктики и экономики Мурманской области Светлана Панфилова.

Одна из причин, почему это происходит, - разноплановая поддержка со стороны государства. В регионе чутко реагируют на потребности бизнеса. Так, с 2027 года для промышленников будут действовать новые льготные займы до 100 миллионов рублей под 5% годовых. Воспользоваться ими смогут предприниматели малого и среднего бизнеса, ориентированные на выпуск приоритетной промышленной продукции из перечня Минпромторга России, например, беспилотных аппаратов, химической продукции, металлических изделий, оборудования, шин, стеклопакетов, судов и так далее.

Таким образом в Мурманской области планируют помочь и крупным промышленникам, потребности которых в сопутствующей продукции будут закрыты за счет местных компаний. Предоставлять займы будет созданный в 2022 году Фонд развития промышленности Мурманской области за счет докапитализации Фонда в рамках Единой региональной субсидии Минпромторга России.

Поддержка семей с детьми - это инвестиции работодателей в завтрашний день.

Фото: Виктор ГУСЕЙНОВ.

Заглядывая в завтрашний день

Отдельной важной темой совмещенного заседания было внедрение корпоративного демографического стандарта, утвержденного в прошлом году. Это набор мер, который работодателям рекомендуют ввести у себя для поддержки сотрудников с детьми или тех, кто планируют стать родителями.

- Президент сделал особенный акцент на данной теме, и каждый регион на ее основе разработал с учетом своей специфики демографическую политику. Без корпоративного демографического стандарта невозможен завтрашний день предприятий. Если не поддерживать сегодня сотрудников с детьми, завтра просто некому будет работать. Да, это затратно для них, но мы видим особенности современного рынка труда - рекордно низкий уровень безработицы, когда работодатель борется за квалифицированных работников. И помимо достойной заработной платы, одним из ключевых преимуществ в выборе места для работы станет набор мер поддержки семейных людей, - объясняет министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев.

По данным профильного ведомства, за семь месяцев 2026 года дети родились лишь у 1,3% работников крупнейших предприятий региона, состоящих в браке, при этом 80% этих сотрудников уже имеют детей до 18 лет.

На федеральном уровне уже разработан «золотой стандарт» из семи мер поддержки, который регионы могут настроить под себя. В числе того, что могут предложить компании, которые будут работать в соответствии со стандартом, например, выплата 1 миллиона рублей сотрудникам, у которых родился ребенок. Пока это внедрили у себя только 227 предприятий по всей стране. Как отмечает Сергей Мякишев, власти понимают, что бизнесу сейчас непросто, поэтому в калибровке важен принцип гибкости и добровольности - каждый может выбрать то, что ему сделать по силам. В качестве примера - гибкий график работы, поддержка семейных традиций, улучшение жилищных условий, создание пространств на работе, куда можно отдать ребенка, и он будет под присмотром (если тот же детский сад закрыт или в школе - каникулы).

В Кольском Заполярье составили стандарт из 58 мер по девяти направлениям - от планирования беременности до поддержки работников при выходе на пенсию. Поддержка должна быть не только материальной: важно, видит ли бизнес в человеке не только сотрудника, но и супруга, родителя, члена семьи. Она должна восприниматься не как помощь нуждающимся, а как признание ценности семьи, - больший эффект дает не отдельная мера, а среда, которую вместе создают государство и бизнес, включая малый бизнес и региональные семейные праздники. Работодатели должны понимать: пройдут годы, и дети сотрудников придут работать на это же производство, если будут видеть, что здесь заботятся о человеке.

В регионе планируют составить рейтинг предприятий, позиция в котором будет зависеть от активности работы с корпоративным демографическим стандартом. По словам профильного министра, на уровне государства сейчас принято много мер поддержки семей, но именно за работодателями важное начинание: не отталкивать работников, боясь, что они уйдут в отпуск по уходу за ребенком или будут часто находиться на больничных с малышами, а показывать - справимся. Вместе.

ЦИТАТА

Андрей ЧИБИС, губернатор Мурманской области:

«Инвестиции для нас - это не абстрактные цифры. Это новые производства, рабочие места и налоговые поступления, за счет которых область выполняет социальные обязательства: содержит школы и больницы, строит и ремонтирует дороги».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Китайские страницы истории Мурманска. Как на берегу Кольского залива вырос свой Шанхай (Подробности)

К ЧИТАТЕЛЯМ

Стали свидетелем интересного события? Сообщите об этом нашим журналистам:

Редакция 8 (991) 671-16-33, 8 (902) 035-12-31

Почта kpmurmansk@phkp.ru