Увольнение по сокращению возможно, если подходящих вакансий нет либо сотрудник письменно отказался от перевода.
Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО.
Сокращение штата не дает работодателю права уволить любого сотрудника. В Гострудинспекции Мурманской области рассказали, какие категории работников защищены законом и кому перед увольнением должны предложить другую работу.
В частности, по сокращению нельзя увольнять беременных женщин и женщин с детьми до трех лет. Защита также распространяется на одиноких родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет.
«Не могут попасть под сокращение единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до трех лет в многодетной семье, где трое и более детей младше 14 лет, если второй родитель не работает. Отдельные гарантии предусмотрены для супругов погибших ветеранов боевых действий - в течение года после гибели, если они не вступили в новый брак», - отмечают в ведомстве.
Также нельзя уволить сотрудника по сокращению во время больничного или отпуска. В таком случае дату увольнения переносят на время после выхода работника.
Сотрудника младше 18 лет можно сократить только с письменного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику подходящую вакансию. Это может быть в том числе нижестоящая или нижеоплачиваемая должность, если работник может выполнять ее по состоянию здоровья. Увольнение по сокращению возможно, если подходящих вакансий нет либо сотрудник письменно отказался от перевода.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
«Мы не могли снести "Родину"». В Мурманске вернули жизнь объекту культурного наследия (Подробности)
К ЧИТАТЕЛЯМ
Стали свидетелем интересного события? Сообщите об этом нашим журналистам:
Редакция 8 (991) 671-16-33, 8 (902) 035-12-31
Почта kpmurmansk@phkp.ru