Удерживать деньги за опоздания, прогулы и другие нарушения по основаниям, которых нет в ТК РФ или федеральных законах, нельзя.
Фото: Ольга ЮШКОВА.
Расчетный листок - это не просто формальность. Работодатель обязан выдавать его сотруднику при каждой выплате зарплаты, напомнили в Гострудинспекции Мурманской области.
В документе должны быть указаны состав зарплаты - оклад, надбавки и премии, дополнительные начисления, например отпускные, а также все удержания с указанием их оснований. В конце должна быть обозначена сумма, которую сотрудник получает на руки.
Основания для удержаний средств из зарплаты перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ.
«В частности, работодатель может удержать: неотработанный аванс в счет зарплаты, неизрасходованный аванс, например командировочные, за которые сотрудник не отчитался, излишне выплаченные суммы, если произошла счетная ошибка или работник не выполнил норму труда. А также часть отпускных при увольнении, если сотрудник уже использовал отпуск за еще не отработанный период», - сообщили в ведомстве.
При этом удерживать деньги за опоздания, прогулы и другие нарушения по основаниям, которых нет в ТК РФ или федеральных законах, нельзя.
Если сумма в расчетном листке не совпадает с зарплатой работнику рекомендуют написать работодателю заявление на перерасчет.
Если работодатель отказывается исправлять ошибку или игнорирует обращение, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Жалобу принимают лично, по почте или через портал «Онлайнинспекция.рф». Обращения рассматриваются в течение 30 дней.
Также работник вправе обратиться в прокуратуру или подать иск в суд.