Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением.
Фото: Мария ЛЕНЦ. Перейти в Фотобанк КП
В Государственной инспекции труда Мурманской области разъяснили жителям региона, чем отличаются совмещение должностей, расширение зон обслуживания и замещение коллег, а также как должна оформляться и оплачиваться такая работа.
Так, совмещение профессий или должностей означает выполнение сотрудником обязанностей по другой профессии. Например, секретарю могут поручить работу офис-менеджера.
Расширение зон обслуживания связано с увеличением объема работы по своей же должности. К примеру, уборщице могут поручить уборку дополнительных помещений или более крупной территории.
Замещение - это временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Такой вид дополнительной работы может сочетаться как с совмещением должностей, так и с расширением зоны обслуживания.
При этом если в трудовом договоре изначально указано, что сотрудник обязан замещать коллегу во время его отсутствия, отдельная доплата за такую нагрузку работодателем может не производиться.
«Для оформления любой дополнительной работы требуется письменное согласие сотрудника и дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом вся такая работа выполняется в рамках установленного рабочего времени», - сообщили в ведомстве.
Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением. Работник и работодатель также могут досрочно отказаться от дополнительной нагрузки - для этого необходимо предупредить другую сторону не менее чем за три рабочих дня.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Снаружи - Хибины и северное сияние, внутри - уют. Каким построили новый терминал аэропорта Мурманск, и что он даст региону (Подробности)
К ЧИТАТЕЛЯМ
Стали свидетелем интересного события? Сообщите об этом нашим журналистам:
Редакция 8 (991) 671-16-33, 8 (902) 035-12-31
Почта kpmurmansk@phkp.ru