Если сотрудник не прошел испытание, работодатель может расторгнуть трудовой договор до его окончания.
Фото: Дмитрий АХМАДУЛЛИН. Перейти в Фотобанк КП
В Гострудинспекции Мурманской области напомнили северянам, что нужно знать об испытательном сроке при приеме на работу. Многие соглашаются на него автоматически, не задумываясь о деталях, хотя по закону это условие не является обязательным.
Испытательный срок - это время, в течение которого работодатель проверяет, справляется ли сотрудник с порученной работой. Но если в трудовом договоре об испытании ничего не сказано, значит, человек считается принятым без всяких «проверок».
«Есть категории работников, которым испытательный срок устанавливать запрещено. В их числе - беременные женщины и мамы детей до полутора лет, несовершеннолетние, выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года после окончания колледжа или вуза, а также те, кто избран по конкурсу или на выборную должность», - рассказали в ведомстве.
Также нельзя назначать испытание сотрудникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, тем, кто заключает договор сроком до двух месяцев, прошел ученичество у этого же работодателя или направлен на альтернативную гражданскую службу.
Срок испытания тоже строго ограничен. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов он может составлять не более шести месяцев. Для тех, кто работает по срочному договору от двух до шести месяцев - не более двух недель. В остальных случаях максимальный срок - три месяца. Продлить его работодатель не вправе.
Если сотрудник не прошел испытание, работодатель может расторгнуть трудовой договор до его окончания.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Снаружи - Хибины и северное сияние, внутри - уют. Каким построили новый терминал аэропорта Мурманск, и что он даст региону (Подробности)
К ЧИТАТЕЛЯМ
Стали свидетелем интересного события? Сообщите об этом нашим журналистам:
Редакция 8 (991) 671-16-33, 8 (902) 035-12-31
Почта kpmurmansk@phkp.ru