Если в приказе указаны недостоверные или незаконные основания - требуйте его отмены, допуска к работе и выплаты компенсации за весь период отстранения.
Фото: Юлия ПЫХАЛОВА. Перейти в Фотобанк КП
В Государственной инспекции труда Мурманской области напомнили северянам, что делать, если работодатель без оснований отстранил от работы.
Для начала важно понять, есть ли законные причины для отстранения. В статье 76 Трудового кодекса РФ перечислены все возможные основания. Среди них: появление на работе в состоянии опьянения; непрохождение обязательного медосмотра или обучения по охране труда; отказ от использования СИЗ на опасных работах; лишение водительских прав, если профессия связана с транспортом; просроченные документы у иностранных работников (патент, ВНЖ, страховка и т.д.).
«Если ваша ситуация не попадает под этот список, действия работодателя могут быть незаконными. Попросите у работодателя приказ об отстранении от работы - в письменном виде, с подписью и датой. Сделайте два экземпляра заявления: один отдайте работодателю, второй оставьте у себя. Если документ не принимают - отправьте заказным письмом с уведомлением», - рассказали в Гострудинспекции региона.
Если в приказе указаны недостоверные или незаконные основания - требуйте его отмены, допуска к работе и выплаты компенсации за весь период отстранения. При отказе обращайтесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или в суд - там помогут восстановить ваши права.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
С любовью к «дедушке»-маяку. Как путеводная звезда Баренцева моря стала ярче. Волонтеры завершили обновление маяка в Териберке (Подробности)
К ЧИТАТЕЛЯМ
Стали свидетелем интересного события? Сообщите об этом нашим журналистам:
Редакция 8 (991) 671-16-33, 8 (902) 035-12-31
Почта kpmurmansk@phkp.ru