Какие шансы устроиться на работу у выпускников вузов Мурманской области?

Впервые за последние три года число вакансий в службе занятости Мурманской области превысило число зарегистрированных безработных. Свободных рабочих мест стало больше, чем претендентов на них. Причем, как рассказали в управлении государственной службы занятости населения Мурманской области, ситуация стала лучше не только в областном центре и крупных городах, но и в районах, за которыми в последние годы прочно закрепилось официальное определение - депрессивные.

Уровень безработицы в Заполярье составляет 1,7 процента от количества экономически активного населения. Сейчас в области 8 885 тех, кто мечтает трудоустроиться. Количество вакансий, которыми располагает служба занятости на сегодняшний момент – 9 630. Для сравнения: по России сейчас уровень безработицы составляет 1,8-1,9 процента.

После учебы... в никуда?

Бытует мнение, что устроиться на хорошую работу удается только самым умным и пробивным выпускникам. Компании и производства ужимаются максимально, а уж молодых специалистов в свои ряды готов взять далеко не каждый.

По мнению экспертов, ситуацию на рынке труда нельзя охарактеризовать как стабильную. Несмотря на то, что кризис уже давно миновал, многие работодатели вообще не планируют расширять штаты.

Те же, кто решается пополнить свои ряды молодежью, в первую очередь нуждаются в IT-шниках и бухгалтерах. За последние месяцы несколько увеличилось количество вакансий для водителей. Требуются и юристы, хотя при этом эксперты всех мастей уверяют, что рынок ими перенасыщен. А вот заинтересованность в гуманитарных кадрах резко снизилась. Придется несладко историкам, социологам, психологам. В трудоустройстве своих выпускников (по специальности, разумеется) уверены только 70% высших учебных заведений. А ведь ежегодно из двух ведущих вузов Мурманска выпускается более 700 человек, и это только по очной форме обучения. Часть из них идет в армию, часть продолжает учебу в аспирантуре. Но большинство все же находят работу, причем без особых проблем. Во-первых, помогает прохождение производственной практики, после которой студенты нередко получают предложения от работодателей. Во-вторых, на традиционных ежегодных ярмарках вакансий старшекурсники могут встретиться и пообщаться с представителями предприятий.

По состоянию на 10 августа 2011 года на учете в центре занятости города Мурманска состоят 38 выпускников средних профессиональных учебных заведений и 67 – высших. При этом 15 человек - выпускники 2010 года, из них двое - ссузов и 13 - вузов. Из числа состоящих на учете 29 человек являются выпускниками технического университета и 11 человек – гуманитарного.

Найти себя поможет центр занятости

В мурманском центре занятости также существуют различные программы, которые помогают студентам в поисках работы.

- С целью трудоустройства выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ранее не работавших, заключаются договоры с предприятиями на организацию временных рабочих мест. Оплата труда и страховые взносы идут от работодателя, - рассказала Ирина Горелкина, зам. начальника отдела рынка труда ГОУ ЦЗН Мурманска. - Центр занятости на лицевой счет, открытый в Сбербанке выпускником, перечисляет материальную поддержку в размере 2 380 рублей за полностью отработанный месяц в течение двух-трех месяцев. Таким образом, работник может получить дополнительные средства, что совсем не являются для него лишними, а работодатель - определиться, нужен ли ему именно этот специалист для постоянного трудоустройства.

На данный момент трудоустроено 15 человек по профессиям: бухгалтер, кассир, электромонтер, менеджер по рекламе, оператор, слесарь по ремонту автомобилей, повар, оператор персональных компьютеров.

Еще одна интересная программа – это стажировки молодых специалистов. Смысл ее заключается в том, что учебное заведение или другая организация имеют право принять работника на стажировку сроком до трех месяцев. В этом случае предприятие выплачивает молодому специалисту заработную плату, а центр занятости перечисляет организации компенсацию частичных расходов на оплату труда участника стажировки. Таким образом, появляется интерес и у работодателя, и у нового сотрудника – он получает возможность продемонстрировать свои способности.

- В соответствии с программой «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2011 год» организовано 75 рабочих мест для трудоустройства выпускников всех уровней профессионального образования для прохождения стажировки, - продолжает Ирина Михайловна. - Работодатель заинтересован в получении в свою организацию молодых специалистов, так как часть затрат на выплату заработной платы из страховых взносов ему компенсируется. На 10 августа 2011 года трудоустроено 46 выпускников. Работа носит временный характер - три месяца, но молодые люди овладевают практическими навыками по профессии.

Таким образом, эти выпускники получают зарплату, пусть небольшую, и к тому же заводят трудовые книжки. Некоторые даже нашли постоянную работу в организациях, где проходили стажировку, или на других предприятиях.

Кем хотят быть девятиклассники Мурманской области

В Мончегорске опросили школьников об их профессиональных намерениях.

О том, кем они хотят быть, поведали 47 школьников: 31 девушка и 16 юношей средней общеобразовательной школы № 1. И выяснилось, что половина из них идет в 10 класс, а впоследствии собирается поступать в вуз. В ссузы отправятся 19 процентов опрошенных, в учреждения начального профессионального образования - всего 11 процентов учащихся. Остальные 19 процентов не определились или указали другой вариант.

Большая часть ребят - 64 процента - еще не решили, где они будут получать дальнейшее образование. Остальные выбрали для учебы такие города, как Мурманск, Мончегорск, Ярославль, Санкт-Петербург, Москва, Петрозаводск.

Основными приоритетами при выборе профессии ребята назвали высокую оплату труда, соответствие способностям и характеру, популярность профессии в обществе, востребованность на рынке труда, общественную значимость, возможность карьерного роста и самореализации. Также учащиеся хотели бы, чтобы работа была творческой, приносила новые впечатления, давала возможность общаться с людьми и полноценно отдыхать.

А в качестве сферы деятельности многие - 30 процентов - указали «культура и искусство». 15 процентов опрошенных отметили «здравоохранение» и 13 процентов - «туризм». Производственные профессии в качестве варианта будущей работы рассматривают 49 процентов учеников.