Работа по выполнению коллективного договора в Кольской ГМК получила положительную оценку

Для компании подобные мероприятия давно стали нормой, и многосторонний диалог между руководством, профсоюзами и работниками здесь считают эффективным инструментом социального партнерства.

Технологии без персонала ничего не значат

Нынешний колдоговор был принят в Кольской горно-металлургической компании в июле 2009 года и рассчитан на три года. Правда, его текст к 2012 существенно изменится - договор не догма, говорят в КГМК, и может меняться, учитывая меняющиеся реалии жизни.

- Забота о людях всегда является одним из основных принципов нашей компании. Люди - это самое ценное, что есть в КГМК, - отметил в своем выступлении генеральный директор Кольской ГМК Сергей Селяндин. - Можно располагать самыми современными технологиями, оборудованием, но без грамотных специалистов они ничего не значат. И мы делаем все, чтобы коллектив чувствовал поддержку компании. За последние два года - даже в кризисный период - не была свернута ни одна социальная программа.

Работники, в свою очередь, отвечают ударными темпами трудовой деятельности. Так, по итогам года перевыполнены производственные показатели по всем видам товарной продукции.

Руководство компании ежегодно отчитывается перед трудовым коллективом об исполнении

Условия договора улучшаются с каждым годом

- Я работаю на комбинате с 1995 года, пришел сюда сразу после возвращения из армии, - рассказывает слесарь-ремонтник цеха электролиза никеля Кольской ГМК Алексей Слюсаренко. - Сам родом из Мончегорска. Здесь родился, здесь и работаю. Сегодня на этом заседании я представляю наш цех. Хочу сказать, что коллективный договор согласовывается с рабочими. Много программ, которые очень удобны для персонала. Путевки для детей в летние лагеря на море, например. У меня их двое, и оба в Анапе побывали. Можно возить каждый год. А ведь есть еще различные денежные компенсации для сотрудников, пособия на неотложные нужды. Все это, конечно, очень здорово. Чувствуешь себя уверенно в жизни.

Социальный пакет компании содержит целый комплекс выплат стимулирующего характера. Востребовано и предлагаемое компанией санаторно-курортное лечение. В прошлом году сотрудникам было выдано 1400 санаторных путевок в сочинский санаторий «Заполярье», 200 - в Кисловодск. Немало и тех, кто воспользовался корпоративной программой «Туризм» и побывал за рубежом: в Болгарии, Испании, Египте. Около 400 ребятишек отдохнули и оздоровились в Анапе.

По словам специалиста по социальным вопросам цеха электролиза никеля Тамары Мурги, коллективный договор улучшается год от года. И особенно важно, что появляются новые программы. Такие, как, например, корпоративная программа «Норникеля» «Наш дом», в рамках которой наиболее ценные работники могут получить помощь в приобретении жилья в Подмосковье и на черноморском побережье.

- 6 апреля мы на профсоюзной конференции подвели итоги исполнения коллективного договора. Оценка выставлена положительная, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации работников комбината «Североникель» Кольской ГМК Николай Крючков. - Договор выполняется в полном объеме. Он признан одним из лучших в Заполярье. Социальный пакет работников КГМК далеко выходит за пределы трудового законодательства. Отличная санаторно-курортная программа, оказание помощи ветеранам, выплаты на лечение, молодым мамам.

В прошлом году профсоюзами было представлено 17 предложений по укреплению социального партнерства - 8 уже принято, 2 находятся в проработке. В этом году подано еще 6 предложений.

- В социальном партнерстве мелочей не бывает. И все действия в этом направлении имеют большое значение, - подчеркнул Сергей Селяндин. - Благодарю весь коллектив за активную работу. Администрация и работники выполнили взятые на себя обязательства.