ТГК-1 первыми из энергетиков Мурманской области переходят на вахтовый режим работы

Компания ТГК-1 сделала уверенный шаг к улучшению рынка труда в Мурманской области. С 1 февраля компания начала набор персонала для вахтовой работы на каскаде Серебрянских ГЭС. Подобный пилотный проект может дать толчок для аналогичных начинаний на других предприятиях. О том, что подвигло компанию на такое инновационное для энергетической сферы региона решение, рассказала административный директор филиала «Кольский» ОАО «ТГК-1» Светлана Сизоненко.

Каскад Серебрянских ГЭС – самый молодой каскад в энергосистеме нашего региона. В минувшем году он отметил свое 40-летие. В состав каскада входят четыре станции, построенные в период с 1964 по 1987 годы.

- Изначально при их строительстве, еще в советское время, предполагалось, что персонал, который станет обслуживать каскад, будет работать на ГЭС как раз вахтовым методом. Он был вполне удачно использован при строительстве Териберской группы ГЭС Серебрянского каскада. Строители и энергетики жили в Мурмашах, а на объекты выезжали на две-три недели. На территории ГЭС-18 было построено вполне комфортабельное здание для персонала, но уровень развития тогдашних коммуникационных технологий не позволил организовать работу на должном уровне. Это объяснимо, ведь условия там не самые простые: тундра, удаленность от населенных пунктов, суровая погода, - поясняет Светлана Сизоненко. - Решение о вахте так и не было принято окончательно.

Чтобы привлекать сотрудников, энергетики в советское время персоналу предоставляли жилье. К тому же существовало хорошее обеспечение продуктами и высокая зарплата по сравнению со средней полосой. Специалисты работали там 5-7 лет и получали большой опыт.

Сейчас же перспектива получения жилья в Туманном по понятным причинам не является серьезным стимулом. Это населенный пункт на самом севере Мурманской области. До начала освоения энергоресурсов реки Воронья там была голая тундра. В 130 км от ближайшего населенного пункта строители возвели ГЭС, поселок и проложили дорогу через болота и лес. Там отсутствует инфраструктура, достаточно тяжелый климат. А специалисты хотят жить и работать в нормальных условиях. Да и зарплата сейчас на Севере не выше, чем в средней полосе. Поэтому перспектива работать в поселке постоянно привлекала немногих. Для работы в Териберке за последние 15 лет не прибыло ни одного специалиста.

И первые шаги в этом направлении были предприняты в 2006 году. Главный вопрос был в том, чтобы оборудование обслуживалось квалифицированным и надежным персоналом, и чтобы этот персонал жил в хороших цивилизованных условиях.

- Рассмотрев различные варианты движения в этом направлении, решили идти двумя путями, - продолжает административный директор филиала «Кольский».

Первый – автоматизация каскада. Второй – параллельный перевод персонала на вахтовый метод работы. Вахта – не самый легкий вариант, но в данном случае - единственно правильное решение. Метод успешно опробован во многих мировых компаниях. В чем отличие нашего метода от того, что имеется в газовой или нефтяной промышленности? Мы накладываем его на существующий процесс работы оборудования, который является непрерывным. Люди работают, есть сложившийся коллектив, в который необходимо влить вновь приходящих людей. Да еще так чтобы график был совмещен.

ТГК-1 позаботилась о том, чтобы создать для работников, работающих вахтовым методом, достойные условия труда и дополнительные преимущества и удобства. Так специально для них в Мурманске по современным технологиям был возведен дом на ул. Пономарева, 9. Комфортабельный с отремонтированными квартирами. Персонал каскада Серебрянских ГЭС может приобрести квартиры в доме на льготных условиях. Первый взнос до 25 процентов, остальная сумма – в течение 10 лет в рассрочку под символический процент. Человек, выкупив квартиру, обязан отработать в компании три года. Также жилье можно просто арендовать менее чем за 1000 рублей в месяц.

За несение вахты работник получает надбавку по 500 рублей в день, а это до 7,5 тысячи рублей в месяц в зависимости от графика работы. В самом Туманном к услугам рабочих комфортная гостиница, на станции - комнаты отдыха, столовая с трехразовым питанием, тренажерные залы и т.д. К месту несения вахты персонал доставляют на автобусе из Мурманска, и автобусом – из п.Туманный до станций.

-Техническая сторона подготовки каскада к модернизации достаточно хорошо проработана. Проделана огромная работа по прокладке волоконно-оптического кабеля между станциями каскада. После завершения установки и настройки нового оборудования появится возможность управления ГЭС с одной станции, что позволит значительно повысить эффективность работы, - добавляет Светлана Сизоненко. - Мы нуждаемся в высококвалифицированных специалистах, целеустремленных выпускниках вузов. От них требуется желание работать и развиваться, а мы предлагаем отличные условия. А еще я хочу отметить, что вахтовый метод поможет поддержать поселок Туманный. Пока есть ГЭС, работает вахта – нужен будет обслуживающий персонал, будет содержаться в хорошем состоянии дорога Мурманск - Туманный. Поселок будет жить.