В Мурманске работодатели позволяют себе пинать подчиненных

Законны ли требования начальника не опаздывать на работу, можно ли терпеть побои и другой произвол руководителя, когда должны выдать последнюю зарплату и трудовую книжку при увольнении по собственному желанию и как защитить свои права при увольнении? На эти и другие вопросы в пресс-центре "Комсомолки" ответили руководитель гострудинспекции труда в Мурманской области Станислав Фомченков и зам. руководителя гострудинспекции труда в Мурманской области (по охране труда) Андрей Балмочных.

- Подавляющая масса обращений, процентов 80 - это задолженность по заработной плате. И не выполняется 140-я статья - расчет при увольнении работника, - отметил Станислав Фомченков. - Также поступают обращения по условиям охраны труда, по рабочему времени и по заключению трудового договора.

Ни для кого не секрет, что некотрые работодатели предпочитает не заключать трудовой договор, чтобы не производить отчисления в налоговую и пенсионный фонд, а заключает договор подряда, при котором человек теряет больничные и отпускные.

- Больше всего нарушений мы выявляем в частных предприятиях, - говорит Станислав Георгиевич. - Например, за прошлый год мы выявили 4963 нарушений, из которых 3706 совершены в иных формах собственности. Общая сумма штрафа составила 3 654 000 рублей.

С каждым годом растет количество обращений работников, так как северяне все-таки активно стараются интересоваться своими правами. Но при этом 65 процентов таких заявлений оказываются необоснованными, так как люди не совсем разбираются в законодательстве.

В контролирующие органы с жалобами на серую зарплату обращаются лишь те, кто пострадал при увольнении. Стандартный сценарий: при увольнении возникли проблемы с расчетом. Прокуратура области проводит проверку по данному факту. Впереди судебные разбирательства. И здесь отстоять интересы работника очень сложно. К сожалению, гострудинспекция помочь ничем не может. Потому что эта неофициальная зарплата ничем не подтверждается. Инспекция выдает предписание только на официальную зарплату. Живучесть такой схемы оплаты труда понятна. Предприятие уходит от налогов, а у работника порой нет выбора. Обратишься с жалобой - лишишься заработка.

- Порой работодатели идут на шантаж. Чаще это происходит в торговле. Находятся какие-то недостачи, из-за чего человек лишается полноценного расчета, а иногда оказывается и денег должен, - говорит Станислав Фомченков.

В 2010-м году в организациях Мурманской области произошло 12 групповых несчастных случаев, в которых погибло 9 человек, 24 несчастных случая со смертельным исходом и 35 тяжелых случаев.

- Причиной этих случаев в первую очередь является неумение работодателя организовать условия труда, - рассказывает Андрей Балмочных. - На втором месте - нарушение правил дорожного движения. Люди получают травмы, находясь за рулем автомобиля. Зачастую к работе допускаются полностью неподготовленные люди. Эксплуатируют неисправные машины и механизмы.

Самый распространенный вид несчастных случаев - падение. На втором месте - воздействие движущихся деталей машин.

- В этом году в одной из организаций у индивидуального предпринимателя при ремонте грузовика убило человека. Работник находился в яме, запустили движок автомобиля и карданным валом человека порвало на куски. Был случай, когда работники одной из рыболовецких компаний отравились неизвестным ядом, что даже вскрытие не смогло его установить, - вспоминает Андрей Валентинович. - Нехорошая тенденция пошла избивать друг друга на рабочем месте. Еще одно дело у нас есть на производстве - пришла молодая дама с мужем, держась за поясницу. Ее попинал немножко начальник. Она написала заявление в милицию на возбуждение уголовного дела по факту причинения вреда здоровью, плюс ко всему это считается производственной травмой. Нравы, к сожалению, падают. Вызывали этого руководителя на допрос, а он, оказывается, вообще не знает о существовании трудового кодекса. Ему он вообще не нужен. Он бывший милиционер и собирается, кстати, баллотироваться в депутаты горсовета.

По мнению руководителей гострудинспекции в Мурманской области, обезопасить сотрудников от произвола работодателей помогут профсоюзные организации. Но таковые, к сожалению, существуют не во всех организациях и законом не обязательны. Количество несчастных случаев в 2010-м году в разных отраслях: Добыча полезных ископаемых - 14; Обрабатывающее производство - 11; Строительство - 9; Рыболовство - 7; Транспорт и связь - 6; Госуправление - 5; Образование - 3; Торговля - 2; Финансовые услуги - 1.