На волне пенсионной реформы полностью меняется и рынок труда. Потенциальные работники до 58-ти и 65-ти уже сейчас подыскивают себе работу, а работодатели добавляют в вакансии формулировки «рассматриваются кандидатуры пенсионеров», сообщают аналитики HeadHunter Северо-Запад:
- В июне-июле текущего года доля соискателей в возрасте от 46 до 55 лет составила 9% от общего числа резюме в Мурманской области. В 2017-м их было столько же. Меньше всего на открытом рынке труда оказалось соискателей старше 55 лет – 2% от всех резюме. Среди потенциальных работников в возрасте от 50 до 60 лет 65% резюме принадлежат мужчинам и 35% - женщинам. В основном зрелые кандидаты заинтересованы в работе в сфере транспорта и логистики (14%), на производстве (13%). По 9% резюме относятся к профобластям «Административный персонал», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» и «Топ-менеджмент».
По данным сервиса, от 35 тысяч до 70 тысяч рублей хотели бы получать 34% соискателей в возрасте, еще 17% готовы работать за зарплату до 35 тысяч рублей, 16% - от 70 тысяч до 110 тысяч, 3% - от 110 до 145 тысяч и 6% - от 145 тысяч рублей.
Навыки, которые отмечают в резюме соискатели «серебряного возраста»: работа с компьютером (24%), организаторские навыки (16%), управление персоналом и работу в команде (по 13%), а также умение вести переговоры и деловую переписку, заключать договоры (по 11%).